ஷா ஆலம், 21/05/2025 : குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் மட்டுமே ஊழியர் நலனுக்கான அளவுகோல் அல்ல, மாறாக கூட்டு ஒப்பந்தம் (CA) என்பது தொழில்துறை சூழலுக்கு ஏற்ப நியாயமான சலுகைகள் மற்றும் ஊதியங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான மிகவும் விரிவான மற்றும் நெகிழ்வான கருவியாகும்.
தொழில்துறை உறவுகள் சட்டம் 1967 (சட்டம் 177) இன் கீழ் CA சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது என்றும், இணங்கத் தவறும் முதலாளிகள் மீது நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம் என்றும் மனிதவள அமைச்சர் ஸ்டீவன் சிம் சீ கூறினார்.
“இது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் சட்டப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, இது இணக்கமான மற்றும் உற்பத்தித் திறன் கொண்ட தொழில்துறை உறவுகளுக்கு அடிப்படையாக அமைகிறது,” என்று அவர் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார்.
இதற்கிடையில், தொழிலாளர் சங்க விவகாரத் திட்டத்தின் (PHEKS) கீழ், பயிற்சியை செயல்படுத்துதல் மற்றும் ICT உபகரணங்களை வாங்குதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய தேசிய ஆட்டோமொபைல் தொழில் தொழிலாளர் சங்கம் Sdn. Bhd. (PONSB) க்கு KESUMA RM25,000 மானியத்தை வழங்கியது.
இது தொழிற்சங்க நிர்வாகத்தின் நவீனமயமாக்கலுக்கான ஆதரவின் அடையாளம் என்று ஸ்டீவன் கூறினார்.
அரசாங்கத்திற்கும் அடிமட்ட தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான மூலோபாய உறவுகளை வலுப்படுத்தும் முயற்சிகளின் ஒரு பகுதியாக, அவர் இன்று ஷா ஆலமில் உள்ள PONSB-க்கு ஒரு பணி விஜயம் மேற்கொண்டார்.
கேசுமாவை வழிநடத்தியதிலிருந்து தொழிற்சங்கங்களுடனான அவரது 27வது சந்திப்பு இதுவாகும்.
இது தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் முத்தரப்பு அணுகுமுறை மூலம் நலன்புரி, திறன்கள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் (3K) நிகழ்ச்சி நிரலை வலுப்படுத்துவதற்கான அரசாங்கத்தின் தொடர்ச்சியான உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது.
“ஈடுபாட்டு அமர்வின் போது, சேவை விதிமுறைகள் மற்றும் வாகனத் துறையில் தற்போதைய சவால்கள், புதிய தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ஈர்ப்பதற்கான உத்திகள், நிர்வாகத்தை டிஜிட்டல் மயமாக்குதல் மற்றும் தொழிற்சங்க தலைமைத்துவப் பயிற்சியை வலுப்படுத்துதல் உள்ளிட்ட வாகனத் துறை தொடர்பான பல்வேறு பிரச்சினைகள் விவாதிக்கப்பட்டன,” என்று அவர் அறிக்கையில் தெரிவித்தார்.
